|
| |
| 02-12-2013 |
| GRAN DT PERSONAL |
.bmp) |
El coaching es una nueva actividad que busca encontrar soluciones diferentes a los obstáculos. |
Coaching (anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
El coach o entrenador, es la persona que instruye, forma o guía al alumno para que mejore en el desempeño de sus funciones. El otro es el coachee o pupilo, quién recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional.
Según los promotores de ésta disciplina, el coach facilita el camino hacia un nuevo aprendizaje, detectando los obstáculos o limitaciones que interfieren en la concreción de los resultados propuestos, y que habían sido inadvertidos hasta ese momento. El coach detecta los límites en el desempeño y el aprendizaje, y colabora a disolverlos y trascenderlos.
La Escuela Argentina de Coaching señala que el proceso de coaching permite a las personas:
● Ser un observador diferente de sí mismo y del entorno.
● Decidir qué tipo de vida quiere, salir al mundo y concretarla.
● Transformar conductas reactivas, tomando el futuro a su cargo
● Diseñar conversaciones que abran nuevas oportunidades y concreten posibilidades
● Coordinar acciones para alcanzar resultados extraordinarios
● Ir delante del problema y diseñar un futuro poderoso.
● Generar un modelo que logre trasformaciones profundas en las culturas organizacionales
|
|
|
|
