|
| |
| 26-09-2013 |
| EMPLEADOS CON SINDROME DE ESTOCOLMO |
.bmp) |
Este síndrome es una reacción psíquica en la cual la víctima, desarrolla una relación de complicidad con su victimario. |
En 1973, en la ciudad de Estocolmo, Suecia; durante un asalto bancario en el que las personas que se encontraban en la sede, terminaron siendo rehenes de los ladrones, se pudo apreciar cómo una de las víctimas se besaba con uno de los delincuentes, este suceso fue captado en una fotografía realizada por un periodista. Esta peculiar y nada común situación, originó que se asociara el nombre de Estocolmo a un síndrome o comportamiento humano, en el cual, la víctima se identifica con el victimario, gracias a la actitud protectora del mismo.
Mas allá de situaciones extremas, también se ha verificado la existencia de éste síndrome en ámbitos laborales. Este se presenta cuando la persona se aferra a permanecer en algún empleo en donde el ambiente es hostil.
El Síndrome de Estocolmo Laboral se diferencia del clínico porque la “víctima” no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas al mismo. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario, ya sea porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en él, o bien porque es absorbida por una cantidad, a veces inverosímil, de razones que le impiden deshacerse del mismo.
Según estudios practicados a un gran número de personas que son sometidas a maltratos laborales, se consiguieron razones que estas alegan para mantenerse sufriendo, estas justificaciones son las siguientes:
• Conocen al jefe, saben cómo manejar la situación.
• Hay pocas posibilidades de encontrar otro empleo en la actualidad.
• Con el tiempo uno se acostumbra.
• Es el estilo de la empresa.
• No hay otras opciones.
• Mejor esto que nada.
• Me gusta lo que hago, no la empresa
El Síndrome de Estocolmo Laboral es un fenómeno más común de lo que parece; se observa en personas de todo tipo, nivel de educación, diferentes edades y niveles de maduración, por lo general, está asociado a baja autoestima, pero su característica más extraordinaria es la identificación con un estilo gerencial que pone en riesgo la salud física, mental y emocional.
|
|
|
|
